致遠(yuǎn)科技在用人管理上主張“舉賢為能、賢者優(yōu)之、能者居之”的理念。
“舉賢為能”當(dāng)指舉賢不避親，但凡個(gè)人能力突出者，可勝任應(yīng)聘之崗位者皆可內(nèi)部推薦。
“賢者優(yōu)之”在同一崗位競(jìng)爭(zhēng)下，不論是內(nèi)部推薦亦或自薦者，以公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)方式，依靠自身才能當(dāng)選。
“能者居之”優(yōu)勝劣汰是職場(chǎng)常見態(tài)勢(shì)，有能者可居其位不下甚至力爭(zhēng)上崗。
致遠(yuǎn)科技堅(jiān)信沒有不會(huì)做事的人，只有放不對(duì)崗位的人。而對(duì)于一些綜合業(yè)績(jī)突出者，致遠(yuǎn)必將以更廣闊的平臺(tái)與之共同成長(zhǎng)。
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